O escritório Vernalha Guimarães & Pereira Advogados (VG&P) está com inscrições abertas para a terceira edição do Programa de Trainee, visando formar advogados nas áreas do direito empresarial. O programa proporciona uma rotação de tarefas entre as áreas consultivas e contenciosas do direito empresarial. O programa é estruturado em duas fases. Na primeira, os aprovados passam pelo jobrotation para desenvolver a visão multidisciplinar e identificar as áreas de maior afinidade. Na segunda fase, os trainees são designados para atuar em um departamento específico durante um ano, para aprofundarem seu conhecimento na área.
CONTRATADO
Fernando Suzuki, ex-aluno de Direito da UFPR, integrou a primeira edição do programa e hoje é um dos profissionais contratados pelo escritório. “Satisfação é ver o crescimento pessoal e profissional que o programa me trouxe. O reconhecimento me permitiu ter sido contratado como advogado das áreas de Estruturação de Empresas e Negócios e Contencioso Estratégico”, afirma.
PARCERIA
O processo seletivo é desenvolvido em parceria com o Grupo Cetefe Recursos Humanos, e destina-se a estudantes de Direito do 5º, 6º, 7º e 8º períodos no segundo semestre deste ano. É desejável ter nível avançado de inglês e imprescindível conhecer o Pacote Office (Word, Excel, Power Point), além de ter seis horas de disponibilidade diária. A bolsa-auxílio é de R$1700 para a primeira fase e R$2300 para a segunda.
Os trainees também recebem auxílio transporte e recursos para complementar a sua formação.
661 INSCRITOS
Em 2016, o programa recebeu 661 inscrições de 17 instituições de ensino. Em 2015, foram 619 cadastrados. Em cada edição, de 3 a 5 trainees são recrutados pelo VG&P. As inscrições podem ser feitas pelo site do programa (trainee.vgplaw.com.br) até 30 de abril de 2017.
O processo seletivo é composto de quatro etapas, sendo a primeira delas a avaliação do histórico escolar. Os aprovados nessa primeira fase são chamados para avaliação escrita presencial, que inclui técnica de redação, domínio de idiomas (português e inglês), conhecimentos gerais e jurídicos. As etapas finais do processo são a entrevista comportamental e a entrevista com os gestores do escritório.