Morreu hoje (19) o jornalista Hamilton Fonseca, que também atuava como headhunter, aos 64 anos. Faleceu no final da manhã, no Hospital Erasto Gaertner, onde estava internado em estado grave, há alguns dias.
Hamilton tinha câncer no intestino, descoberto em março, passou por uma cirurgia, mas a metástase já estava avançada para outros órgãos, segundo informações de amigos próximos.
Ele era casado com Elizabeth de Oliveira Morais Fonsêca. Foi colunista do jornal Bem Paraná e, recentemente, havia lançado seu novo site – desenvolvido pela Dohms Web, conceituada agência de Curitiba, e que tinha Hamilton como seu parceiro de trabalho. A Dohms procurou atender a todos os detalhes que Hamilton idealizou para mostrar o seu valor como grande profissional e ser humano que sempre foi.
HEADHUNTER
A seguir, a descrição feita pelo próprio Hamilton Fonseca de seu trabalho como jornalista e headhunter:
“Pertenço a uma geração que o termo headhunter se aplicava aos consultores que assessoravam, exclusivamente, as empresas na identificação de talentos incomuns, sejam CEOs, diretores, gestores e, até mesmo, raros especialistas. Tudo era feito de maneira artesanal e personalizado ao mundo do cliente, exigindo muita pesquisa, empatia, perspicácia e um amplo relacionamento. Assim, as empresas confiavam o sigilo de seus processos seletivos nas mãos de um discreto e habilidoso avaliador do comportamento gerencial e organizacional, além de profundo conhecedor dos negócios e do mercado de trabalho.
MAIS DE 30 ANOS
Com base nesses princípios fundei em 1987, na cidade de São Paulo, a Hamilton Fonseca Capital Humano e M & A com o propósito de assessorar as organizações na busca dos melhores talentos, adotando os fundamentos éticos, excelência nos serviços e dedicação total ao cliente. Em outras palavras, uma abordagem de serviços artesanais e personalizados, incomparáveis com os ofertados por grandes empresas globais de executive search. Fomos um dos pioneiros em São Paulo na utilização de análise grafológica e software comportamental, além de técnicas de entrevistas e métodos de avaliações por competências.
Com um amplo relacionamento cultivado ao longo de 30 anos, foram firmadas importantes parcerias com renomadas empresas e entidades patronais. Com o mesmo entusiasmo, desde a fundação, coloco essa experiência à disposição das empresas na procura de talentos executivos ou em processos de fusões & aquisições.”