O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça foi criado para disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. Na sexta edição do selo participaram 122 empresas e 64 foram premiadas.
O selo foi criado em 2005, direcionado para empresas de médio e grande porte, com o intuito de combater a discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego de homens e mulheres. Para isso, as empresas devem difundir práticas exemplares de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres nas organizações. “A Copel mantém um histórico consistente de promoção de equidade de gênero e raça e estamos sempre aprimorando as estratégias de gestão para os novos contextos. A melhoria em governança e ações sociais e ambientais está nas prioridades da Companhia”, afirma o diretor de Governança, Risco e Compliance, Vicente Loiácono Neto.
NA PRÁTICA
A Copel realiza diversas ações para promover a equidade de gênero e raça na empresa. Em 2015 a companhia instituiu o Comitê Permanente de Diversidade, que desenvolve e acompanha ações e estratégias para combater a discriminação no ambiente de trabalho. O objetivo do comitê é alcançar uma cultura corporativa segura, saudável e respeitosa para todas as pessoas.
Dentre as ações, destacam-se o monitoramento da força de trabalho por gênero, raça e idade, a implementação de salas de amamentação por toda a empresa, treinamentos para liderança e empregados voltados ao tema e licença maternidade e paternidade mais longas do que o estabelecido por lei.