Por Aline Cambuy – Enquanto gigantes americanas recuam de políticas de diversidade e inclusão por pressões jurídicas e políticas, o Brasil caminha na direção oposta. Uma proposta que avança no Congresso pode transformar práticas inclusivas em diferencial competitivo e dar visibilidade a quem realmente coloca a equidade em prática.
Trata-se do Projeto de Lei 4.988/2023, que institui o Selo Diversidade, Inclusão e Equidade no Ambiente de Trabalho, já aprovado na Comissão de Direitos Humanos do Senado. O selo poderá ser concedido a empresas públicas e privadas que adotem medidas concretas de inclusão de mulheres, pessoas com deficiência e pessoas pretas ou pardas, com critérios objetivos como igualdade salarial, canais de denúncia e equidade em cargos de liderança.
Para a advogada Mariana Domingues, especialista em Direito Empresarial e do Trabalho, a iniciativa tem potencial para redefinir padrões de governança e gestão corporativa no país. “O selo atua como uma ferramenta estratégica. Ele não é apenas um reconhecimento simbólico, mas um indicativo de que a organização está comprometida com um ambiente de trabalho mais justo e representativo”, afirma.
Além de fortalecer a reputação das empresas, a proposta também impõe mudanças práticas, especialmente nos departamentos de recursos humanos, jurídico e compliance. “Será necessário documentar e comprovar essas ações para obter e manter o selo. Isso reforça a importância de uma governança que não apenas valorize a diversidade, mas que esteja preparada para implementá-la de forma concreta e mensurável”, completa Mariana.
O selo será concedido em três categorias — bronze, prata e ouro — conforme a quantidade de critérios atendidos. Ele terá validade de dois anos, renovável, com regras detalhadas a serem definidas em regulamento específico.
No cenário atual, em que a coerência entre discurso e prática é cada vez mais cobrada por investidores, consumidores e colaboradores, o selo pode se tornar mais do que um certificado: um novo parâmetro de valor para negócios verdadeiramente comprometidos com a diversidade.
Se você conhece uma história inspiradora de gente ou de uma empresa que mereça ser contada, ou se tem uma sugestão de tema que gostaria de ver por aqui, escreva para negociosegente@gmail.com. Vai ser um prazer te ouvir!
*Aline Cambuy é jornalista com mais de 20 anos de experiência e atua na área da comunicação empresarial. Estudante de Psicologia, une seu olhar crítico e humano para construir narrativas que conectam pessoas e negócios.