Por Aline Cambuy – Durante muito tempo, setores como energia e tecnologia foram vistos como espaços predominantemente masculinos. Embora esse cenário ainda esteja longe do equilíbrio, a presença feminina vem crescendo, inclusive em posições de liderança, impulsionada por profissionais que conciliam carreira, formação técnica e maternidade.
Na indústria curitibana NHS, referência nacional em soluções de energia, as mulheres já representam quase 40% dos 266 colaboradores. Entre os 30 gestores da empresa, 13 são mulheres e oito ocupam cargos de alta gestão, realidade ainda pouco comum em um segmento em que elas representam cerca de 20% da força de trabalho e pouco mais de 5% das posições de liderança no setor elétrico brasileiro.
Entre essas profissionais está Elisangela Mazza Auer, diretora comercial e de marketing da NHS. Com mais de duas décadas de atuação em empresas de tecnologia, ela construiu a carreira em um ambiente tradicionalmente masculino apostando em preparo técnico, entrega de resultados e construção de relações de confiança. “Quando estamos preparados, seguros do nosso propósito e comprometidos com o que fazemos, conseguimos nos posicionar de forma natural em qualquer ambiente”, afirma.
Mas, para muitas mulheres, o maior desafio não está apenas em conquistar espaço profissional, e sim em equilibrar as exigências da liderança com a maternidade. Elisangela afirma que aprendeu, ao longo da trajetória, que equilíbrio não significa necessariamente ter mais tempo, mas estar presente nos momentos importantes. “Na prática, procuro manter uma agenda estruturada, entendendo que o equilíbrio não é estático e se ajusta conforme as fases da vida”, diz.
Ela também destaca a importância de ambientes corporativos mais flexíveis e preparados para compreender diferentes realidades familiares. Medidas como flexibilização de horários e maior autonomia na organização das férias, segundo ela, contribuem diretamente para que mães consigam crescer profissionalmente sem abrir mão da presença na vida dos filhos.
A percepção é compartilhada por Elisabete Schuster Gomes, gerente de RH da NHS, colaboradora da empresa há 15 anos e mãe de cinco filhos. Segundo ela, a presença feminina em áreas técnicas e estratégicas cresceu naturalmente dentro da companhia ao longo dos anos. “Mesmo sendo uma empresa de tecnologia, sempre existiu dentro da NHS um olhar de valorização da competência profissional, independentemente de gênero”, afirma.
Para Elisabete, a maternidade também desenvolve habilidades importantes para o ambiente corporativo, como organização, flexibilidade, comunicação e capacidade de lidar com múltiplas demandas — competências cada vez mais valorizadas em cargos de liderança.
No embalo do Dia das Mães, histórias como essas ajudam a mostrar que a presença feminina em setores técnicos deixou de ser exceção para se tornar um movimento gradual, consistente e cada vez mais estratégico para as empresas.
Se você conhece uma história inspiradora de gente ou de uma empresa que mereça ser contada, ou se tem uma sugestão de tema que gostaria de ver por aqui, escreva para negociosegente@gmail.com. Vai ser um prazer te ouvir!
*Aline Cambuy é jornalista com mais de 20 anos de experiência e atua na área da comunicação empresarial. Estudante de Psicologia, une seu olhar crítico e humano para construir narrativas que conectam pessoas e negócios.